A
sofőrhiány egyre súlyosabb probléma a hazai fuvarozási szektorban. A szakma
elöregedése, a nehéz munkakörülmények és a külföldi munkavállalás vonzereje
miatt egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni. A cégeknek új utakat kell
keresniük a fiatal tehetségek megszólítására és a sofőr pozíció
népszerűsítésére.
A
digitalizáció térnyerésével a fiatal generációk már egészen másképp
tájékozódnak a világról, mint elődeik. A hagyományos toborzási módszerek, mint
az újsághirdetések vagy az állásbörzék, már nem elegendőek. A fuvarozó
vállalatoknak online jelenlétüket kell erősíteniük, és a fiatalok által
használt platformokon kell megszólítaniuk őket.
A
közösségi média, mint a Facebook, Instagram és TikTok, kiváló lehetőséget nyújt
a cégeknek, hogy bemutassák magukat és a sofőr pozíciót. Videókkal, képekkel és
érdekes tartalmakkal felkelthetik a fiatalok érdeklődését, és megmutathatják a
szakma izgalmas oldalát. Emellett a szakmai fórumok és online közösségek is
fontos szerepet játszhatnak a toborzásban.
A
fiatalok számára azonban nem csak az online jelenlét fontos. A személyes
kapcsolatfelvétel, a céges rendezvények és a nyílt napok is segíthetnek a
bizalom kiépítésében és a vállalat megismertetésében.
A
fiatalok számára vonzóbbá teheti a sofőr pozíciót, ha a cégek modern, jól
felszerelt járműveket biztosítanak. A kényelmes vezetőfülke, a fejlett
technológiai megoldások és a biztonsági extrák mind hozzájárulhatnak a
munkavállalók elégedettségéhez.
A
versenyképes fizetés és a juttatási csomag elengedhetetlen a fiatal tehetségek
megtartásához. Amellett, hogy a fizetésnek tükröznie kell a munkavállalók
szaktudását és felelősségét, a cégeknek olyan juttatásokat is kínálniuk kell,
amelyek megfelelnek a fiatalok igényeinek. Ilyen lehet például a cafeteria
rendszer, a lakhatási támogatás vagy a továbbtanulási lehetőség. Van olyan cég
például amellett, hogy versenyképes fizetést kínál, számos egyéb juttatást is
biztosít, mint például az egészségbiztosítás, a bónuszrendszer és a
kedvezményes üdülési lehetőségek.
A képzési
programok szintén fontos szerepet játszanak a fiatalok vonzásában és
megtartásában. A cégeknek lehetőséget kell biztosítaniuk a sofőröknek a szakmai
fejlődésre, akár a jogosítvány megszerzésének támogatásával, akár a
továbbképzések finanszírozásával, vagy nyelvoktatásokkal.
A
fiatalok számára fontos a munka és a magánélet egyensúlya. A fuvarozó cégeknek
törekedniük kell arra, hogy rugalmas munkaidő beosztást és kiszámítható
beosztást kínáljanak, hogy a sofőröknek legyen idejük a családjukra, a
barátaikra és a hobbijukra. A piacon van olyan munkáltató aki kiemelten kezeli
a munka-magánélet egyensúlyát, és igyekszik a sofőrök igényeihez igazítani a
beosztásokat.
A
fuvarozó cégeknek a kommunikációjukban hangsúlyozniuk kell a szakma
pozitívumait, mint például a változatosságot, a felelősségteljes munkavégzést,
de közölniük kell a munka árnyoldalát is. Bemutathatják a sofőrök fontos
szerepét a gazdaságban, és a társadalom számára nyújtott szolgáltatásaikat.
A fiatal
tehetségek vonzása a fuvarozásban hosszú távú stratégiai gondolkodást igényel.
A cégeknek a fent említett eszközök kombinációját kell alkalmazniuk, és
folyamatosan figyelniük kell a fiatalok igényeire és elvárásaira. A siker
kulcsa a rugalmasság, az innováció és a proaktivitás.
Írta:
Kis-Petik Ferenc ügyvezető, Tacho Center Kft.
