A munkaerő-kölcsönzés kettős arca a fuvarozásban és szállítmányozásban

A fuvarozási és szállítmányozási ágazat a gazdaság egyik motorja, amely biztosítja az áruk zavartalan áramlását. Azonban az ágazat munkaerőhiánnyal küzd, ami számos kihívást jelent a vállalkozások számára. A munkaerő-kölcsönzés egyre népszerűbb megoldásnak tűnik a problémára, de vajon valóban minden esetben előnyös?

A munkaerő-kölcsönzés lehetővé teszi a cégek számára, hogy gyorsan és rugalmasan reagáljanak a változó munkaerőigényre. Ez különösen hasznos szezonális ingadozások vagy váratlan megrendelések esetén. A kölcsönzött munkaerő alkalmazása csökkentheti a toborzási és adminisztrációs költségeket, valamint a vállalkozás kockázatát is. A munkaerő-kölcsönző cégek gyakran specializálódnak bizonyos területekre, így a fuvarozó vállalatok szakképzett munkaerőhöz juthatnak.

Azonban a munkaerő-kölcsönzésnek vannak hátrányai is. A kölcsönzött munkavállalók motivációja és lojalitása alacsonyabb lehet, ami a fluktuáció növekedéséhez vezethet. A kölcsönzött munkaerő költsége magasabb lehet, mint a saját alkalmazottaké, különösen hosszú távon. Emellett a kölcsönzött munkavállalók integrációja a meglévő csapatba nehézségekbe ütközhet.

A munkaerőhiány enyhítésére a fuvarozó vállalatok egyre gyakrabban alkalmaznak harmadik országbeli munkavállalókat. A KSH adatai szerint 2023-ban több mint 10 000 harmadik országbeli állampolgár dolgozott sofőrként Magyarországon. Ez a szám az elmúlt években folyamatosan növekszik.

A kormányzat számos intézkedést hozott a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának megkönnyítésére. Egyszerűsítették a munkavállalási engedélyek kiadásának folyamatát, és támogatják a magyar nyelvtanulást. Azonban a harmadik országbeli munkavállalók integrációja továbbra is kihívást jelent. A kulturális és nyelvi különbségek, valamint a diszkrimináció megnehezítheti a beilleszkedést.

A munkaerő-kölcsönzés és a harmadik országbeli munkavállalók alkalmazása egyaránt lehetséges megoldás a fuvarozási ágazat munkaerőhiányára. Azonban mindkét megoldásnak vannak előnyei és hátrányai is. A vállalkozásoknak alaposan mérlegelniük kell a lehetőségeket, mielőtt döntést hoznak. A hosszú távú megoldás a hazai munkaerő képzésének és megtartásának erősítése, valamint a munkakörülmények javítása.

Források:

• Központi Statisztikai Hivatal (KSH)

Írta: Kis-Petik Ferenc ügyvezető, Tacho Center Kft.